Reflexionsgespräch auf Augenhöhe

Wie Sie ihre Unternehmenskultur anpassen!

Warum sich die Unternehmenskultur ändern sollte?

Die Kultur eines Unternehmens ist ein wichtiger Multiplikator des Erfolges. Ohne die Anpassung an die Anforderungen der jungen Generationen entsteht ein Defizit. Die Babyboom Jahrgänge werden in den nächsten Jahren die Unternehmen verlassen und hier entsteht ein Sog. 

Für die Unternehmen, die eine Altersstruktur haben, die zu diesen Anforderungen gehört, sollten sich um eine Strategie der optimalen Generationswechsel Gedanken machen.

Aber auch die Unternehmen, die neu starten oder die schon junges Personal haben kennen die Situation, dass die Mitarbeiter von Morgen eine Kultur verlangen, die zu ihrem Lebensstill passen. 

Also ist es immer wichtig, dass sich Unternehmen mit ihrer Kultur beschäftigen. Ich sehe das als eine Tagesaufgabe. Jeden Tag ein bisschen besser werden.

Mit welchen Maßnahmen beginnen Sie?

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